Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Ставка заработной платы на рынке

Уменьшая таким образом предложение труда, замкнутые профсоюзы способствуют повышению ставок заработной платы с W E до W н рис. Открытый профсоюз, объединяющий почти всех работников отрасли, может воздействовать на фирму-нанимателя при заключении коллективных трудовых договоров угрозой забастовок и прекращения предложения труда.

В результате профсоюзы добиваются установления высоких ставок заработной платы рис. Модель двусторонней монополии означает, что на рынке труда профсоюз-монополист противостоит монопсоническому нанимателю.

Формирование заработной платы на рынке труда

Наниматель будет стремиться понизить ставку заработной платы по сравнению с конкурентной равновесной, а профсоюз — превысить равновесную ставку. Реальная ставка установится в интервале между ними и будет зависеть от того, какая сторона окажется сильнее при заключении трудового договора.

При этом возможна ситуация, когда ставка заработной платы и уровень занятости сблизятся с конкурентными уровнями в результате взаимного устранения монополии на стороне спроса и предложения рис.

Последствия деятельности открытых профсоюзов навязывание ставки заработной платы. Как показывает анализ моделей рынка труда с несовершенной конкуренцией, монополизм при установлении ставок заработной платы ведет к уменьшению занятости, к безработице.

К безработице может привести деятельность профсоюзов по повышению заработной платы своих членов. Поэтому требования профсоюзов по повышению заработной платы сопоставляются с угрозой безработицы.

Одновременно развиваются процессы, снижающие угрозу безработицы: Повышение спроса на труд и снижение его эластичности означает, что рост заработной платы не приводит к ожидаемому снижению занятости. Неоднозначно воспринимают экономисты установление минимальной заработной платы, которая является важнейшим элементом законодательного регулирования рынка труда и занятости.

Рынок труда и заработная плата

Противники говорят об отрицательном влиянии на занятость низкоквалифицированных работников вследствие роста издержек на заработную плату. При этом не учитывается, что повышаются доходы работников, которые стимулируют рост производительности труда в том числе в результате более эффективного использования ресурсов предпринимателями.

В России минимум заработной платы устанавливается законодательно.

В частности, минимальная среднемесячная заработная плата в конце г. Дифференциация ставок заработной платы связана с наличием множества сегментов на рынке труда. Это означает, что группы людей определенной профессии и квалификации формируют свой рынок труда. Условия спроса и предложения на рынках конкретных видов труда отличаются, что обусловливает различия в ставках заработной платы.

Выделяют несколько основных причин дифференциации заработной платы:. В условиях централизованной экономики бывшего СССР дифференциация заработной платы осуществлялась на основе государственной тарифной системы. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, районные коэффициенты, то есть нормативы, с помощью которых ведется государственное регулирование заработной платы.

Например, тарифная сетка определяет соотношения в оплате труда в зависимости от квалификации работников. В настоящее время в Российской Федерации действует единая тарифная сетка для предприятий и организаций бюджетной сферы 18 разрядов. В современной экономической науке получила развитие теория человеческого капитала, объясняющая наличие неконкурирующих групп различными инвестициями в человеческий капитал.

Привлечение дополнительных рабочих прекратится, когда предельный продукт будет равен заработной плате: Спрос на труд обратно пропорционален заработной плате, то есть по закону спроса при повышении заработной платы W спрос на дополнительную рабочую силу L сокращается. Из наклона кривой спроса на труд LD видно, что при более низкой заработной плате спрос на нее выше и наоборот рис.

В условиях совершенной конкуренции на рынке труда с ростом заработной платы возрастает предложение труда, что находит выражение в кривой предложения LS рис. Кривая спроса на труд а ; кривая предложения труда б. За счет чего может увеличиться предложение труда?

Прежде всего за счет еще не вовлеченных в производство граждан. Но не все так однозначно, здесь вступают в силу эффект дохода и эффект замещения рис. До точки I кривая предложения показывает увеличение предложения при росте заработной платы. Поскольку каждый свободный час рассматривается как убыток или как упущенная выгода, то у граждан появляется желание этот час замещать дополнительной работой, ибо это дает дополнительные средства на приобретение потребительских благ.

Данный процесс получил название эффекта замещения, который проявляется только до точки I, после которой кривая предложения поворачивает влево. После прохождении этой точки преобладающим становится эффект дохода.

Так как эффект замещения приводит к росту благосостояния, то люди по-иному начинают относиться к свободному времени. Высокая зарплата дает возможность сократить предложение труда, чтобы иметь больше свободного времени для дома, досуга и семьи. Выяснив поведение людей на рынке труда, соединим кривые спроса и предложения труда на одном графике и проанализируем его рис. Эти кривые пересекаются в точке E, в которой спрос на труд равен его предложению, то есть рынок труда находится в состоянии равновесия, которое характеризуется полной занятостью.

Предложение — люди, которые предлагают свой труд за денежное вознаграждение. Купля-продажа рабочей силы осуществляется по трудовому договору. Этот договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и его работниками. Права и обязанности сторон также изложены в Трудовом Кодексе РФ от 30 декабря г. Оплата за труд представляет собой вознаграждение, которое получают работники за предоставление своей рабочей силы.

Ставка заработной платы — оплата за труд в единицу времени. Следовательно, уровень заработной платы зависит от спроса на труд в сравнении с предложением. Спрос на труд напрямую зависит от его производительности Халикова, Производительность труда определяется количеством и качеством произведенной продукции.

Предложение труда будет зависеть от доли трудоспособного населения. Возникает следующая зависимость: Заработная плата формируется на конкретном рынке труда в зависимости от качества рабочей силы.

Заработная плата и ее формирование на конкурентных рынках труда

На конкурентном рынке труда равновесная цена заработной платы будет складываться из пересечения двух кривых: Это пересечение будет являться оптимальной точкой для обеих сторон — покупателей и продавцов рабочей силы Стыцюк, Выделим основные признаки конкурентного рынка труда: Следующая модель рынка труда — монопсония. Монопсония — ситуация на рынке, когда только один покупатель сотрудничает на рынке с множеством продавцов, который диктует цену и объем продаж.

Для монопсонии характерны следующие признаки: Кривая спроса и предложения рабочей силы на таком рынке будет иметь возвышающий вид, все точки на данном графике будут показывать ставку зарплаты одного рабочего при любом определенном количестве используемых работников Андреева, Немалую роль в развитых странах играют профсоюзы, выступающие в качестве защитника прав работника.

Главная экономическая задача профсоюзов — повышение зарплаты работников.